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随着企业的快速发展，对人才的需求也更加强烈，如何培养人才、留住人才是企业要面对的最主要的问题。以人为本的理念已渐渐深入人心，如何充分发掘人的潜力是作为一个企业管理者的必修课程，而员工培训就是调动员工积极性和挖掘员工潜力的一种重要的方式。

 在现代经济社会，企业间的的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业核心的竞争力。所谓的人才都是在实践中成长起来的，特别是在企业里，一个优秀的员工的成长，必定是伴随着无数次的培训教育。从企业角度来说，培养人才是为了更好的推动企业的发展，而员工培训是培养人才的方式，也是留住人才的方法之一。

 提高员工职业技能员工培训的一个重要方面就是新员工培训和转岗培训，其中业务知识、业务技能、规章制度是重要目标。新员工培训可以使新进员工更快的了解企业文化，了解岗位职责，可以在最短的时间融入团队，开展工作。

 转岗人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的专业知识、操作技能和管理能力等方面的培训，使其能够胜任当前岗位的工作。

企业文化培训是一个需要长期持续的工作。通过员工培训向员工灌输企业的价值观，强调企业文化，增强职工对组织的认同感，充分发挥团队精神，形成团队良好的风气和氛围。当团队成员为团队而感到自豪和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都愿意为自身及企业的发展付出。

时代的发展赋予了员工培训新的含义，在企业快速发展的今天，员工培训成为了企业选拨人才的方式之一，更突显了员工培训的重要性。通过员工培训企业可以提高员工的职业技通能，增强企业凝聚力，充分发挥团队的力量，从而提高企业的综合效益。